👋 안녕하세요, 성공적인 투자를 꿈꾸는 여러분!
요즘처럼 불확실성이 큰 시기에는 기업의 ‘진짜’ 속내를 읽는 게 정말 중요하거든요. 오늘 제가 가져온 소식은 좀처럼 보기 드문, 정말 ‘바람직한’ 기업 문화 이야기에요. 혹시 최근에 조선업계 소식 좀 살펴보셨나요?
🔍 팩트 체크: 무엇이 달라졌을까요?
한화오션에서 정말 멋진 소식이 나왔어요. 바로 사내 협력사 직원들에게도 본사 직원이 받는 것과 똑같은 비율의 성과급을 지급하기로 했다는 거예요. 작년에는 본사 직원이 기본급의 150%를 받았는데, 협력사 직원들은 절반인 75%밖에 못 받았거든요. 이번 조치로 1만 5천여 명의 협력사 노동자들이 이제 본사 직원들과 동등한 보상을 받게 되었다고 합니다. 회사는 이걸 ‘경영 성과를 원하청이 차별 없이 함께 공유하는 새로운 상생 모델’이라고 하네요. 꽤 인상적이죠?
💡 에디터의 인사이트: 왜 이게 중요할까요?
사실 조선업계에서는 오랫동안 숙련된 내국인 노동자를 확보하기 어렵다는 이야기가 계속 나왔어요. 왜냐하면 성과급이 기본급 기준으로 산정되다 보니, 오래 일할수록 받는 돈이 더 많아져서 숙련 노동자들이 더 나은 조건으로 이직하기 쉬웠던 거죠. 이번 한화오션의 조치는 이런 문제점을 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있어요. 숙련 노동자들이 계속 회사에 남고 싶도록 동기를 부여하고, 더 많은 내국인 숙련공을 고용하는 효과를 기대할 수 있다는 점이에요. 현재 대형 조선소 협력업체 외국인 노동자 비중이 20~30%에 달하는 상황에서, 이런 상생 모델은 앞으로 조선업계 전반에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것 같아요. 이 소식을 듣고 이재명 대통령님도 “바람직한 기업 문화”라고 언급하셨다는 점이 참 의미심장하네요.
– 한화오션, 협력사 직원들에게도 본사와 동일한 성과급 지급률 적용.
– 숙련 노동자 확보 및 이탈 방지를 위한 ‘상생 모델’ 제시.
– 대통령도 “바람직한 기업 문화”로 평가하며 긍정적 시사.
오늘 소개해 드린 한화오션의 소식, 어떻게 생각하시나요? 단순히 보너스를 더 주는 것을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 아주 중요한 발걸음이라고 생각해요. 앞으로 다른 기업들도 이런 좋은 문화를 따라가지 않을까 기대해 봅니다.
더 자세한 내용은 Unknown 원본 기사에서 확인해보세요.
